一、公司什么情况下能开除员工
在通常情况下，公司有权开除员工的原因主要包括以下几个方面：
首先是当员工出现了严重违反公司章程或制度的行为，例如常常旷工、或者泄露公司商业机密等等恶劣行径；
其次如果员工在工作过程中具有严重的玩忽职守、涉嫌贪污枉法等职业道德问题，并且已经对公司造成了重大经济损失；
最后也就是最严重的，当员工受到法律的制裁并被判定承担刑事责任时，公司同样可以采取开除措施。
然而，无论何种情况，公司在行使此项权利之前都必须具备充足的事实依据以及符合法律规定的程序步骤。
二、公司什么情况下辞退员工不需要补偿
倘若员工在试用期内，经证实其确实不符合岗位录用标准的情形下，企业将有权利解除与该员工的聘用协议，且无需向后者提供任何经济补偿。
例如员工的实际工作能力显然无法满足其所在职位的特定需求，或者员工在试用期间存在着严重违背公司内部规章制度的行为。
同样地，如果员工在试用期间严重违反了公司的各项规章制度，企业亦可依据相关法律法规解除与该名员工的聘用关系，不必给予任何形式的经济补偿。
例如，员工出现多次无故缺勤、擅自披露公司机密等严重违规行为时。
最后，当员工因触犯国家法律而被依法追究刑事责任时，企业同样具有合法的权力解除与其之间的聘用协议，并且无须向该员工支付任何经济赔偿。
三、公司什么情况下开除员工不需要赔偿
若在试用期内发现员工无法满足合同中的录用条件，公司有权解除与该员工的劳动关系，且无须支付任何赔偿费用。
例如，一些情况下，员工的实际工作能力和业绩表现未能达到公司在招聘过程中所设定的预期标准。
此外，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如频繁旷工、严重渎职、贪污受贿等，并对公司造成了重大经济损失或声誉影响，那么公司也可以据此解除与其的劳动关系。
最后，如果员工因触犯法律而被依法追究刑事责任，公司同样有权利解除与之的劳动关系。
当我们明晰公司什么情况下能开除员工后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如公司开除员工的程序是否合法合规十分重要，若程序存在瑕疵，即便员工存在可开除的情形，公司的开除决定也可能面临法律风险。另外，员工被开除后的经济补偿问题也备受关注，在某些法定情形下，即便员工被开除，公司也可能需要支付相应的经济补偿。倘若你对公司开除员工的程序规范、经济补偿相关问题还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
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